트랜스포밍 - 변화에 대한 당신의 상식을 의심하라
- 저자
- 브뤼노 자로송
- 출판사
- 비전코리아
- 출판일
- 2012-03-05
- 등록일
- 2013-02-19
- 파일포맷
- COMIC
- 파일크기
- 422KB
- 공급사
- 우리전자책
- 지원기기
- PC PHONE TABLET 프로그램 수동설치 뷰어프로그램 설치 안내
책소개
“매일 순간마다 변화에 대해 말해야 한다.”
제너럴일렉트릭(GE)의 최연소 최고경영자였던 잭 웰치가 한 말이다. 세계화시대, 우리에게 변화라는 화두는 더 이상 신선하지도 낯설지도 않은 보편적인 주제가 되어버렸다. 하루에도 수차례 ‘나와 조직을 바꿔야 할 필요성’을 느끼고 한 달에도 수차례 ‘새로운 프로젝트’를 요구받고 수행해야 하는 시대에 살고 있는 것이다.
하지만 개인의 행동거지 하나, 작은 생각 하나도 바꾸기 힘든 판에 수백, 수천 명의 전혀 다른 개성을 가진 사람들이 모여 공동의 목표를 달성해야 하는 기업에서 변화를 성공적으로 이뤄낸다는 게 절대 쉬운 일은 아니다.
대체, 왜 그렇게 바꾸기가 힘든 것일까?
혹시 지금껏 변화가 보존의 반대라고 생각하지 않았는가?
변화에는 무조건 적응하는 게 상책이라고 여기진 않았는가?
조직 내에서 변화에 반대하는 사람이 있다면 무조건 잠재워야 한다고 생각하지는 않았는가?
바로, 여기에 당신이 변화에 번번이 실패할 수밖에 없었던 가장 큰 이유가 있다! 당신이 바로 모든 것을 잘 알고 있고, 또한 잘 알고 있다고 믿는 것! 당신이 가진 변화에 대한 상식을 깨부수는 것, 그것이 바로 성공적인 변화의 첫 열쇠이다.
이 책은 변화에 대한 고정관념을 깨부수고 그 본질을 간파해 변화에 실패할 수밖에 없었던 근본적인 원인부터 점검할 수 있도록 안내하고 있다. 또한 다양한 실험결과와 사례를 들어 어떻게 하면 타인을, 그리고 조직의 구성원들을 변화 속으로 이끌어 최고의 성과를 낼 수 있을지 객관적이고도 심리적인 접근을 통해 보여주고 있다.
이 책은 조직의 변화 앞에서 자기 자신과 조직의 구성원들을 이끌어나가기 위해 무엇보다 가장 먼저 해야 할 일은 당신의 맹목적인 믿음을 의심하는 일이라고 강조한다!
성공적인 변화, 그것은 바로 당신의 상식을 의심하는 데서 시작된다고 말이다!
