책소개

저자는 좋은 스펙으로 입사해 일만 열심히 하면 빨리 인정받고, 빨리 연봉도 오르고, 빨리 승진도 한다고 생각하는 사람들을 가장 ‘문제 있는’ 직장인으로 꼽는다. 스스로 문제가 없다고 생각하는 직장인일수록 천편일률적으로 열심히 일만 하지 말고, 각 조직의 분위기라든지 각 조직마다 통용되는 룰을 먼저 습득하는 것이 중요하다고 알려준다. 결국 조직생활에서 중요한 것은 각기 다른 조직의 심리를 먼저 파악하는 것이다. 그에 맞는 조직원이 되어야 직장인들이 그토록 바라는 고속 승진과 더불어 고액 연봉으로 한 발 다가서는 길이라는 주장이다.
제아무리 열정적인 성향을 가진 사람이라도, 조직이 가족적인 성향을 가졌다면 열정은 버리지 않되 조직에 맞게 변해야 한다. 반대의 경우도 마찬가지다. 제아무리 가족적인 성향을 지닌 사람일지라도 조직이 열정과 개인주의를 원한다면 그에 맞는 조직원으로 재탄생해야 한다. 조직에서 롱런하려면 실력과 성실성 외에 그 조직에 맞는 ‘한 가지’ 능력이 더 필요한 것이다. 그 능력은 자신만의 시선이 아닌 ‘조직의 시선’으로 자신을 바라볼 때, 직장생활을 하면서 놓치고 있던 다음과 같은 문제, 착각들을 해결할 때 쉽게 찾을 수 있다.

저자소개

목차

목차

-프롤로그

PART 01. 회사 생활의 이유
01. 조직은 나에 대한 끊임없는 확인 작업이 이루어지는 곳이다 
02. 나쁜 조직도 좋은 조직도 없다 
03. 조직이 조직원을 감시하는 진짜 이유
04. 조직에서 최선을 다한다는 의미 
05. 조직에서 세련된 복종이 필요한 이유 
06. 조직이 원하는 정의와 정직을 구분해야 하는 이유

PART 02. 회사 생활의 기본
07. 연봉만이 당신의 가치 전부는 아니다 
08. 지금 몸담은 조직이 당신을 성장시킨다 
09. 야근은 필수일까, 선택일까 
10. 조직에서 원하는 직장인은 ‘을’의 직장인 
11. 직장생활이 루틴하고 지겨운 이유
12. 애사심은 조직원의 기본

PART 03. 회사 생활의 능력
13. 오래가는 직장인은 구성성분이 다르다 
14. 롱런하는 직장인은 센스가 남다르다 
15. 조직에서 카리스마도 능력이다 
16. 조직에서 원하는 흠이 없는 사람 
17. 대화 나누고 싶은 직원이 롱런한다 
18. 당신에게도 분명 숨겨진 능력이 있다
19. 스마트하게 쇼잉하는 것도 능력이다 
20. 대표의 연설마저도 멈추게 하는 설득력 
 
PART 04. 회사 생활의 동료
21. 조직에 한 명씩 꼭 있다는 그 ‘불편한’ 존재 
22. 미꾸라지 직원이 조직 문화를 키운다 
23. 이슈메이커는 누구인가 
24. 조직에서 ‘인간 보험’이 필요한 이유 
25. 동료란 사무적인 존재인가 

PART 05. 회사 생활의 달인
26. 프로 직장인이 되느냐, 아마추어 직장인이 되느냐 
27. 일만 잘한다고 이직을 잘하는 건 아니다
28 일만 열심히 하지 말고 리액션에 주목하라 
29. 기가 막힌 타이밍에 주목하라 
30. 무작정 달리지 말고 달인이 돼라 
31. 좋은 징크스를 활용하라 
32. 명품 직장인들은 이미지 메이킹에 능하다
33. 조직에서 재미있는 시간을 거쳐야 직장인은 성장한다